4月17-18日，集團工會團委走進華星公司開展專題調研和交流。本次調研交流以“傳承齊魯文化 激發(fā)創(chuàng)新活力”為主題，通過實地考察、座談交流、文化培訓等形式，為華星公司工會和團組織建設提供新思路，注入新動能，切實推動了基層群團工作提質增效。
交流碰撞明方向 凝心聚力謀新篇
在首次會議上，華星公司董事長王小彥介紹了華星群團組織情況。華星工會、團委負責人分別進行工作專題匯報，并開展現(xiàn)場員工座談交流和問卷調研。華星公司當前工會基礎組織建設扎實，尤其在職工勞動競賽和產改試點工作中成效顯著；團委工作充滿活力，青年職工成長成才持續(xù)進步，在企業(yè)改革發(fā)展中勇挑重擔，較好地發(fā)揮了青年作用。
深入一線察實情 共話發(fā)展增信心
集團工會、團委一行參觀了華星公司生產車間及職工宿舍、職工食堂、青年之家等場所，對公司當前正在組織開展的“大干100天、奮進新征程”勞動競賽活動加深了解，這是華星干群上下齊心堅持勞動創(chuàng)造幸福，是齊魯精神的生動詮釋。在“青年之家”還深入了解青年職工工余生活情況。
專題培訓強根基 賦能發(fā)展拓思路 集團工會常務副主席李海霞從工會的基本職能、定位及工作思路等方面，通過培養(yǎng)高素質員工隊伍、文化活動、民生關懷等一個個鮮明而又浸潤齊魯文化的案例，為如何打造齊魯式的工會工作、打造華星群團工作“特色品牌”指明了方向。李海霞還結合自身工作感悟，從干部行為準則、大局觀等切入，與公司中高層管理人員展開對話，交流分享工作心得。 集團團委書記張琳圍繞 “青年工作新路徑”進行了共青團工作探索交流，會上還分享了數(shù)字化時代青年工作的新載體、新模式，現(xiàn)場互動熱烈，為青年工作者開拓了思路，激發(fā)了創(chuàng)新潛能，凝聚了奮進力量。 會議要求，新階段工會工作要以職工為落腳點，圍繞中心、服務大局，持續(xù)工作創(chuàng)新，以齊魯文化為根本培根鑄魂、凝心聚力，共青團組織需緊扣青年需求，圍繞思想引領，搭建成長平臺，激發(fā)青春動能，為企業(yè)發(fā)展培育生力軍。 激活青春動能 共筑發(fā)展未來
華星公司團委舉辦了以“實現(xiàn)青年員工個人價值與企業(yè)發(fā)展同頻共振”為主題的青年論壇主題活動。
通過破冰分組打破隔閡，文學作品朗誦展現(xiàn)才情，趣味游戲增進協(xié)作，青年論壇深入探討主題，歷史研學滋養(yǎng)思想等環(huán)節(jié)，促進青年展示自我、提升能力，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長，助力企業(yè)打造青年友好型團隊，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。
組織煥新添活力 為企服務強力量
華星公司工會、團委組織召開委員增補選舉大會，進一步加強了工團組織自身建設，為工團組織注入新鮮血液，為助力企業(yè)發(fā)展凝聚奮進力量。
在反饋會上，集團工會、團委分別就現(xiàn)場調研及問卷調研結果進行了分析和反饋，并提出工作建議。王小彥就公司工會、團委下一步的工作提出要求，并重點圍繞文化傳承、責任擔當、青年發(fā)展、員工關懷四大維度作工作要求。他說，員工一言一行皆代表了齊魯文化，要嚴格對標踐行，通過“傳幫帶”機制強化文化傳承，加強文化融入與價值認同；要打破部門壁壘，建強跨部門協(xié)同作戰(zhàn)機制，以結果導向為工作法，確保價值創(chuàng)造；要為青年員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，以“薪酬晉升”雙通道激勵員工干事活力；要以人為本，持續(xù)優(yōu)化“舌尖計劃”，增強部門團建激情，提升職工幸福感獲得感，構筑幸福企業(yè)。 康宏元說，集團工會、團委來司交流是精神上的營養(yǎng)補給，內容接地氣且充實。要求公司工會、團委要把授課精髓吸收消化，各群團組織要以服務企業(yè)生產經營中心工作為重點，充分發(fā)揮群團組織作用，加強思想政治引領，服務群眾需求，組織動員群眾，密切與群眾的聯(lián)系，推動群團工作與中心任務深度融合，推動干部員工價值創(chuàng)造，以高質量群團工作助力企業(yè)高質量發(fā)展。 此次集團工會、團委一行來司調研指導體現(xiàn)了集團對華星公司群團工作的關心支持，是推動華星公司群團工作提檔升級的重要契機。下一步，華星公司將持續(xù)深化群團工作改革創(chuàng)新，打造華星群團特色品牌，為公司愿景目標實現(xiàn)作出積極貢獻。
